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DERECHOS FUNDAMENTALES

Aprendices celebrando

¡Histórico triunfo de los aprendices!

El Senado aprobó la proposición del contrato laboral de aprendizaje.

Martes, 17 de junio de 2025

📑 Contrato de Aprendizaje

julio 09, 2025 0

📘 Contrato de Aprendizaje

Ley 789 de 2002 y Reforma 2466 de 2025

1. Apoyo de sostenimiento

Fase lectiva: mínimo 50% del SMMLV.
Fase práctica: mínimo 75% del SMMLV.
Si desempleo nacional <10%: 100% SMMLV.

Ejemplo 2025 (SMMLV COP 1.423.500):
- Etapa lectiva: COP 711.750
- Etapa práctica: COP 1.067.625 (o COP 1.423.500 si desempleo <10%)

2. No es salario sino apoyo

El apoyo no se considera salario, pero cubre salud y riesgos laborales. No incluye pensión, cesantías, primas ni vacaciones en etapa lectiva.

3. Afiliaciones del aprendiz

Salud y ARL: cubiertas en ambas fases.
Pensión: solo en fase práctica o contrato laboral dual.

4. Jornada laboral

Máximo 44 horas semanales, pactadas en el contrato.

5. Contrato dual y duración

Tradicional: máximo 2 años (lectiva + práctica).
Dual: hasta 3 años, primera etapa 75% SMMLV y luego 100% con prestaciones.

🆕 Reforma Laboral – Ley 2466 de 2025

Se transforma en contrato laboral formal:

Práctica: 100% SMMLV + prestaciones.
Lectiva: 75% SMMLV + prestaciones.
Monetización por incumplimiento: 1,5 SMMLV por aprendiz no vinculado.

📊 Resumen comparativo

Aspecto	Antes (Ley 789/2002)	Ahora (Ley 2466/2025)
Apoyo lectiva	≥ 50% SMMLV	75% SMMLV + prestaciones
Apoyo práctica	≥ 75% (o 100% si desempleo <10%)	100% SMMLV + prestaciones
Seguridad social	Salud y ARL siempre, pensión solo práctica	Salud, ARL y pensión siempre
Prestaciones sociales	Solo práctica	Incluye primas, cesantías, vacaciones
Jornada y contrato	Hasta 44h, contrato escrito	Término fijo laboral, dual hasta 3 años
Monetización	No aplicaba	1,5 SMMLV por aprendiz omitido

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